La difference RH, Ressources humaines, Conseil, Formation, Accompagnement à la gestion de la Diversité

Vidéo

Video La difference RH

La Différence-RH
dans la presse

Articles récents



La charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

Bibliographie

Parutions

Au dela de nos différences, notre ressemblance
"Au delà de nos différences, notre ressemblance",
Auteur : Elisabeth Falcone,

Un ouvrage à découvrir aux Editions La Doxa

Disponible également en librairie et sur les sites en lignes :

- www.refletsmagazine.com
- www.amazone.fr
- www.editions-harmattan.fr
- www.chapitre.com
- www.presenceafricaine.com


Résumé :
Réduire la gestion de la diversité à une approche de groupes cibles où les caractéristiques intrinsèques à chaque individu (vision, valeurs, perception des situations, etc…) ne sont ni prises en compte ni valorisées, encore moins intégrées par le groupe, ne correspond qu’à une vision réductrice de la diversité, où l’identité de chacun est niée face à un nouveau « groupe » auquel il ne s’identifie pas.

Nous appartenons tous aujourd’hui à plusieurs groupes cibles simultanément : comment travailler de façon efficace à partir de focus (parité, handicap, équité générationnelle, etc…) aussi réducteurs ? On ne fait là que déplacer au cœur des nouvelles unités créées (services, équipes, sites,…) des tensions ou conflits qui existaient au préalable entre les groupes cités…Et puisque nous appartenons tous à plusieurs groupes en même temps, c’est bien qu’il y a autre chose à considérer…

Travailler sur les stéréotypes en les dénonçant, valoriser les bonnes pratiques, être vigilants aux supports internes, sensibiliser de maintes façons, oui ! Mais cela est loin d’être suffisant pour enclencher un changement de façon réelle, efficace et durable. Encore moins pour capitaliser sur la performance qu’apporte effectivement la diversité lorsqu’elle est abordée et gérée de façon pertinente.
Pour preuve : des dysfonctionnements commencent à apparaître dans certaines organisations, où la vision idéale de la diversité ressemble plus, sur le terrain, à une détérioration de la performance initialement rêvée…

La solution ? Mettre en place les conditions pour que chaque individu soit réellement pris en compte au sein du collectif dans son unicité – et non comme une somme de « caractéristiques » - et travailler au niveau du collectif pour qu’il y ait véritablement reconnaissance, appropriation et coopération entre les différentes « unicités », dans le cadre d’une vision commune.

Ressources

La différence RH, Conseil, Formation,  Aide à la gestion de la Diversité

Notre Mission :

Permettre à chaque individu, à chaque groupe, à chaque organisation, de se développer et d’agir de manière Autonome et Responsable en capitalisant sur sa propre difference – qu’elle soit visible ou non visible – et en prenant conscience que les differences sont source de Richesse, de Créativité et de Performance. En savoir plus sur la difference RH
Tags : La difference RH - Région PACA, France, DOM TOM, Diversite, Collaborer, Concurrentiel, Construire, difference, Diversite, Economique, Engagement, Entreprise, Equipes, Ethique, Intervention, Investissement, Méthodes, Organisations, Performance, Potentiel, Projet, Ressources, Société, Source, Stéréotypes, Structure, Vocation, Parité Hommes-Femmes, Equité Générationnelle, Handicap, Religions, Moeurs sexuelles, differences Culturelles, Toute «difference», Ressources universitaires, Presse & Archives, Bibliographie, Amazon, Ateliers, Autonome, Bibliographie, Commander, Culturelles, difference, Diversite, Enjeux,, Entreprise, Générationnelle, Livre, Livres, Management, Méthodes, Mission, Moeurs, Organisation, Peretti, Performance, Pratiques, Préjugés, Religions, Responsable, Ressources, RH, Seniors, Sexuelles, Stéréotypes, Parité Hommes-Femmes, Equité Générationnelle, Handicap, Religions, Moeurs sexuelles, differences Culturelles, Toute «difference», Ressources universitaires, Presse & Archives, Bibliographie, "Tous différents" - Jean-Marie PERETTI, "Le Management de la Diversité" -Isabelle BARTH, Christophe FALCOZ, "Le défi du handicap en entreprise : L'exemple de Bretagne Ateliers" - Yves LAURENCE, "GRH et gestion de la diversité" - Annie CORNET et Philippe WARLAND, "La diversité dans l’entreprise" - Yazid SABEG – Christine CHARLOTIN, "La tentation de Pénélope" - Belinda Cannon, "Les seniors dans l'entreprise" - Jean-Marie Peretti, "Stéréotypes, préjugés et discriminations" - Jean-Baptiste Légal et Sylvain Delouvée, "Libres de le dire" - Talisma Nasreen et Caroline Fourest, "Intégrer et manager la génération Y " - Julien POUGET,