La difference RH, Ressources humaines, Conseil, Formation, Accompagnement à la gestion de la Diversité

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La charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

Evènements

Parutions

Au dela de nos différences, notre ressemblance
"Au delà de nos différences, notre ressemblance",
Auteur : Elisabeth Falcone,

Un ouvrage à découvrir aux Editions La Doxa

Disponible également en librairie et sur les sites en lignes :

- www.refletsmagazine.com
- www.amazone.fr
- www.editions-harmattan.fr
- www.chapitre.com
- www.presenceafricaine.com


Résumé :
Réduire la gestion de la diversité à une approche de groupes cibles où les caractéristiques intrinsèques à chaque individu (vision, valeurs, perception des situations, etc…) ne sont ni prises en compte ni valorisées, encore moins intégrées par le groupe, ne correspond qu’à une vision réductrice de la diversité, où l’identité de chacun est niée face à un nouveau « groupe » auquel il ne s’identifie pas.

Nous appartenons tous aujourd’hui à plusieurs groupes cibles simultanément : comment travailler de façon efficace à partir de focus (parité, handicap, équité générationnelle, etc…) aussi réducteurs ? On ne fait là que déplacer au cœur des nouvelles unités créées (services, équipes, sites,…) des tensions ou conflits qui existaient au préalable entre les groupes cités…Et puisque nous appartenons tous à plusieurs groupes en même temps, c’est bien qu’il y a autre chose à considérer…

Travailler sur les stéréotypes en les dénonçant, valoriser les bonnes pratiques, être vigilants aux supports internes, sensibiliser de maintes façons, oui ! Mais cela est loin d’être suffisant pour enclencher un changement de façon réelle, efficace et durable. Encore moins pour capitaliser sur la performance qu’apporte effectivement la diversité lorsqu’elle est abordée et gérée de façon pertinente.
Pour preuve : des dysfonctionnements commencent à apparaître dans certaines organisations, où la vision idéale de la diversité ressemble plus, sur le terrain, à une détérioration de la performance initialement rêvée…

La solution ? Mettre en place les conditions pour que chaque individu soit réellement pris en compte au sein du collectif dans son unicité – et non comme une somme de « caractéristiques » - et travailler au niveau du collectif pour qu’il y ait véritablement reconnaissance, appropriation et coopération entre les différentes « unicités », dans le cadre d’une vision commune.
Congrès intelligence collective
intelligence Collective

FORUM OUVERT

3ème Congrès International: "L'intelligence collective en construction"
L'intelligence collective :
- C'est quoi ?
- Comment ça marche ?
- Estce efficace ?
- Quel intérêt ?
- Avec et pour qui ?
- Quel résultat ?
28 Mai 2015
Université d'Avignon
Accueil, Témoignages, Ateliers "intelligence collective". Pour plus d'information : télécharger le flyer du 3ème Congrès International: "l'Intelligence collective en construction"

L'intelligence Collective dans les entreprises et les organisations.
Comment l'Intelligence Collective répond-elle aux besoins de réactivité, de créativité et d'innovation des entreprises aujourd'hui ?
Cette journée est faite pour vous : Venez partciper à un FORUM OUVERT!

Jeudi 5 Février 2015
au Saint Alexis à St Gille

Un séminaire d'une journée au service des dirigeants d'entreprises, responsables des Collectivités Territoriales, managers, RH, responsables associatifs, ...

Télécharger:
- Flyers du FORUM OUVERT du 5 Février 2015, (Information complète)
- Invitation
- Formulaire d'inscription

Renseignements et inscriptions :
info@ladifferencerh.com
 

FORMATIONS-REUNIONS

Formations-Réunions orientées "Intelligence Collective"
- Devenir facilitateur : la posture, les outils.
- Diversité et Performance Collective
- Accompagner le développement de l’Intelligence Collective
- Mettre en place de nouveaux modes de gouvernance :
  Vers un magement collaboratif


Télécharger :
- Agenda des Formations-Réunions orientées "Intelligence collective",

(Document à télécharger au format PDF)

Evènements Antérieurs

Conférences

Parler autant diversité aujourd’hui a-t-il un sens ?
A l’occasion de la sortie de son livre « Au delà de nos Différences, notre Ressemblance », Elisabeth Falcone, directrice de La Différence-RH, organise une conférence débat sur le thème : Parler autant diversité aujourd’hui a-t-il un sens ?

Jeudi 11 Avril 2013
de 18H30 à 20H30

Novotel de Sophia-Antipolis
290 rue Fédor Dostoievski - Les Lucioles 1
06560 Sophia Antipolis Valbonne


Formations

Formation complète à la Gestion de la Diversité
Prochaine formation: Manager la diversité dans les équipes.
Approfondissement sur les outils et comportements spécifiques à adopter, dépasser ses hésitations, blocages face à « l’inconnu », etc…).

Sophia Antipolis,

19-20 Mars 2013

(autres lieux, nous consulter).

- Accéder à la fiche descriptive de la formation : Des managers: manager la diversité dans les équipes

Conférences

La Gestion de la Diversité : Levier de productivité et de performance pour votre entreprise.
La Gestion de la Diversité : Levier de productivité et de performance pour votre entreprise. Cette conférence a pour but de favoriser l’échange et la réflexion autour de la construction d’une performance nouvelle et plus « éthique », au-delà des effets de « mode » qui peuvent exister.


Nice Sophia-Antipolis :
Jeudi 17 Mars de 18h à 20h

- Invitation et confirmation de participation (Document PDF)

Concours

Diversitelles Business Awards,
Concours 2011 de créatrices.
En savoir plus

Diversitelles Business Awards, Concours 2010 de créatrices.
- Accéder à la liste des lauréates.
- Article en ligne sur maviepro.fr
- Concours 2011, dossiers retenus pour la seconde édition

La différence-RH est membre du jury des diversitelles!

Ressources

Notre Mission :

Permettre à chaque individu, à chaque groupe, à chaque organisation, de se développer et d’agir de manière Autonome et Responsable en capitalisant sur sa propre difference – qu’elle soit visible ou non visible – et en prenant conscience que les differences sont source de Richesse, de Créativité et de Performance. En savoir plus sur la difference RH
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