La difference RH, Ressources humaines, Conseil, Formation, Accompagnement à la gestion de la Diversité

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La charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

Formation : De la non-discrimination à la promotion de la diversité

Parutions

Au dela de nos différences, notre ressemblance
"Au delà de nos différences, notre ressemblance",
Auteur : Elisabeth Falcone,

Un ouvrage à découvrir aux Editions La Doxa

Disponible également en librairie et sur les sites en lignes :

- www.refletsmagazine.com
- www.amazone.fr
- www.editions-harmattan.fr
- www.chapitre.com
- www.presenceafricaine.com


Résumé :
Réduire la gestion de la diversité à une approche de groupes cibles où les caractéristiques intrinsèques à chaque individu (vision, valeurs, perception des situations, etc…) ne sont ni prises en compte ni valorisées, encore moins intégrées par le groupe, ne correspond qu’à une vision réductrice de la diversité, où l’identité de chacun est niée face à un nouveau « groupe » auquel il ne s’identifie pas.

Nous appartenons tous aujourd’hui à plusieurs groupes cibles simultanément : comment travailler de façon efficace à partir de focus (parité, handicap, équité générationnelle, etc…) aussi réducteurs ? On ne fait là que déplacer au cœur des nouvelles unités créées (services, équipes, sites,…) des tensions ou conflits qui existaient au préalable entre les groupes cités…Et puisque nous appartenons tous à plusieurs groupes en même temps, c’est bien qu’il y a autre chose à considérer…

Travailler sur les stéréotypes en les dénonçant, valoriser les bonnes pratiques, être vigilants aux supports internes, sensibiliser de maintes façons, oui ! Mais cela est loin d’être suffisant pour enclencher un changement de façon réelle, efficace et durable. Encore moins pour capitaliser sur la performance qu’apporte effectivement la diversité lorsqu’elle est abordée et gérée de façon pertinente.
Pour preuve : des dysfonctionnements commencent à apparaître dans certaines organisations, où la vision idéale de la diversité ressemble plus, sur le terrain, à une détérioration de la performance initialement rêvée…

La solution ? Mettre en place les conditions pour que chaque individu soit réellement pris en compte au sein du collectif dans son unicité – et non comme une somme de « caractéristiques » - et travailler au niveau du collectif pour qu’il y ait véritablement reconnaissance, appropriation et coopération entre les différentes « unicités », dans le cadre d’une vision commune.
Formations

Objectifs :

  • Connaître les 18 cas de discrimination et les évolutions
        récentes du législateur.
  • Maîtriser les enjeux spécifiques de la prévention
         des discriminations et de promotion de la diversité :
        en comprendre l’articulation et la complémentarité.
  • Prendre conscience de ses propres modes de fonctionnement
         en matière de discrimination (stéréotypes).
  • Faire évoluer les pratiques liées à la diversité.

Méthode pédagogique :

  • Apports conceptuels du formateur.
  • Etudes de cas – Quizz.
  • Mise en situation – Jeux de rôles - Vidéo.
  • Auto bilan des participants.
  • Support pédagogique – Lexique.

Public concerné :

Dirigeants, managers, responsables RH et toutes personnes désireuses de s’acculturer aux différents aspects de la démarche diversité.

Programme :

Durée / Tarif : 1 jour /300.00 € ht
Dates : Merci de consulter l'agenda des formations
Pour plus d'information, merci de remplir la Fiche de renseignements

Autres Formations (un à deux jours sauf cursus long)

Ressources

La difference RH - Qui Sommes-nous ?

La difference-RH est un centre d’Accompagnement de la difference et une école au Management de la difference placés sous la responsabilité d’Elisabeth Falcone.

Riche d’une expérience de 20 années dans des environnements à diversité marquée (cultures, parité, handicap, juniors - seniors,…) et à des postes de responsabilité, Elisabeth Falcone a pu développer des outils et méthodes exclusives et éprouvées qui font aujourd’hui la force et la spécificité de notre cabinet. En savoir plus sur "La difference - RH"
Tags : Conseil, formation, accompagnement à la gestion de la Diversite, Diversite, difference-Différent, Management, Autonomie, Responsable – Responsabilité, Formation : De la non-discrimination à la promotion de la Diversite, Formation : Droit du travail Prévention des discriminations et stéréotypes, Formation : Stéréotypes identifiés et latents Prise de conscience et dépassement, place des femmes dans notre société, Ecole du changement, Centre de formation à la Diversite, Entreprise, Stéréotypes, Richesse, Performance, Blocages, Conflits, Engagement, Individus, Direction, Culture, Parité hommes femmes, Equité générationnelle, Seniors, Juniors, Handicap, Religion, Orientation sexuelle, Systémie, Constructivisme, Neurosciences, Audit, Audit de situation, Formation, Conseil, Diagnostic, Communication, Sensibilisation, Intégration, Accueil, Gestion des carrières, Aide au recrutement, Médiation, Etat des lieux, Analyse des risques, Politique Diversite, Partenaires sociaux, Cellule d’écoute, Label Diversite, Charte de la Diversite, Discrimination, Critères de discrimination, Prévention des discriminations, Processus d’évaluation, Acteurs sociaux, Egalité de traitement, Harcèlement moral, Politique Diversite, Communication interne et externe, Politique d’entreprise, Enjeu sociétal, Avantage concurrentiel, Valeurs, Exemple sociétal, Richesse, Exponentiel, Durable, Développement, Culture, Multiculturel, Mœurs, Loi, Vision, Mission, Sens, Essence, Renaissance, Reconnaissance, Connaissance, Vérité, Vrai, Université – Universitaire, Anticipation, Le monde d’aujourd’hui, Contrôle de gestion, Social, Sociétal, Coaching, Economiste, Individuel, Equipe, Accompagnement, Collaborateurs, Managers, Sensibilisation, Cursus, Long terme, Ressources humaines, Finances- Financiers, Leader, Référent, Créativité, Cohésion, Résultats