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La charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

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Au dela de nos différences, notre ressemblance
"Au delà de nos différences, notre ressemblance",
Auteur : Elisabeth Falcone,

Un ouvrage à découvrir aux Editions La Doxa

Disponible également en librairie et sur les sites en lignes :

- www.refletsmagazine.com
- www.amazone.fr
- www.editions-harmattan.fr
- www.chapitre.com
- www.presenceafricaine.com


Résumé :
Réduire la gestion de la diversité à une approche de groupes cibles où les caractéristiques intrinsèques à chaque individu (vision, valeurs, perception des situations, etc…) ne sont ni prises en compte ni valorisées, encore moins intégrées par le groupe, ne correspond qu’à une vision réductrice de la diversité, où l’identité de chacun est niée face à un nouveau « groupe » auquel il ne s’identifie pas.

Nous appartenons tous aujourd’hui à plusieurs groupes cibles simultanément : comment travailler de façon efficace à partir de focus (parité, handicap, équité générationnelle, etc…) aussi réducteurs ? On ne fait là que déplacer au cœur des nouvelles unités créées (services, équipes, sites,…) des tensions ou conflits qui existaient au préalable entre les groupes cités…Et puisque nous appartenons tous à plusieurs groupes en même temps, c’est bien qu’il y a autre chose à considérer…

Travailler sur les stéréotypes en les dénonçant, valoriser les bonnes pratiques, être vigilants aux supports internes, sensibiliser de maintes façons, oui ! Mais cela est loin d’être suffisant pour enclencher un changement de façon réelle, efficace et durable. Encore moins pour capitaliser sur la performance qu’apporte effectivement la diversité lorsqu’elle est abordée et gérée de façon pertinente.
Pour preuve : des dysfonctionnements commencent à apparaître dans certaines organisations, où la vision idéale de la diversité ressemble plus, sur le terrain, à une détérioration de la performance initialement rêvée…

La solution ? Mettre en place les conditions pour que chaque individu soit réellement pris en compte au sein du collectif dans son unicité – et non comme une somme de « caractéristiques » - et travailler au niveau du collectif pour qu’il y ait véritablement reconnaissance, appropriation et coopération entre les différentes « unicités », dans le cadre d’une vision commune.

La Différence-RH dans la presse

- "Loving your job" -Bien vivre dans ma boite - Mai 2013
- RH et Management - Avril 2013
- Reflets, Magazine des diversités, Mars - Avril 2013, par Nadia Origo
- La revue d’actualité des petites affiches - Mars 2013

Les billets de La Différence-RH

- Vous avez dit « Ethique » ?… - 17 Octobre 2014
- Un souffle d’optimisme - 06 Octobre 2014


Parité Hommes-Femmes

- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Synthèse, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé.
- A compter du 1er janvier 2012, accord obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés
   ou mise en place d’un plan d’action au risque de payer une amende de 1% de leur masse salariale.

- Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  Par Brigitte GRESY, Membre de l’Inspection générale des affaires sociales.
- Arrêtons de croire à la guerre des sexes : Interview de Bellinda Cannone tiré de Psychologies Magazine - Mars 2010

Equité Générationnelle

- Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors
- Sarkozy et les seniors ou la volonté de mettre fin à un scandale social - Source : Le monde, 21/05/08
- Retraites et emploi des seniors - Sources : Clés Actu du 21/05/2008

Handicap

- De nouvelles créations d’emplois en 2012 pour les travailleurs handicapés - Les Echos, le 22 décembre 2011,
- Rapport mondial sur le handicap rendu par l’OMS.
- Baromètre National : Les salariés français face au handicap. Une étude réalisée pour Handi-partageen.
- Témoignages : recrutement, maintien, des personnes handicapées témoignent. Site de l'Agefiph.
- Vidéo : campagne intitulée « Think beyond the label », en faveur de l’insertion au travail des personnes handicapées.
- Video : Campagne pour l'emploi des personnes handicapées "I can"

Religions

- Convention européenne des droit de l'homme
- Liberté de religion et de conviction
- Délibération rendue le 6 avril 2009,

Mœurs sexuelles

- Rapport sur l’homophobie 2011.

Differences culturelles

- Apports de la diversité culturelle du personnel - Natasha Normand

Diversité – Généralités

- Enquête sur la politique de diversité des entreprises. - Enquête de l’Ifop.
- Les critères prohibés de la discrimination - La HALDE.
- Charte de la Diversité dans l'Entreprise - Institut Montaigne.
- De l'universalié des droits de l'homme - "Cerveau & Psycho", Mai-Juin 2011.

Universitaires

Newsletters

- Edito de Janvier-Février 2012 : Etat des lieux… par Elisabeth Falcone
- Edito de Septembre-Octobre 2011 : Au-delà de nos différences : un socle de valeurs communes… par Elisabeth Falcone
- Edito de Janvier-Février 2011 : Se former à la gestion de la diversité…..et après ? par Elisabeth Falcone
- Edito de Novembre-Décembre 2010 : "Générations X, Y, Z…" par Elisabeth Falcone
- Edito de Septembre-Octobre 2010 : "L’apprentissage de la diversité en entreprise" par Elisabeth Falcone
- Edito de Juin-Juillet 2010 : "Stéréotypes identifiés et latents : bons et mauvais côtés" par Elisabeth Falcone
- Edito d'Avril-Mai 2010 : "Les seniors dans l’entreprise : des travailleurs comme les autres" par Elisabeth Falcone
- Edito de Fevrier-Mars 2010 : "De la place des femmes dans notre société" par Elisabeth Falcone

Bibliographie

- "Vivre ensemble : Eloge de la différence" - Malek Chebel & Christian Godin
- "Tous différents" - Sous la direction de Jean-Marie PERETTI
- "Le Management de la Diversité" - Sous la direction d’Isabelle BARTH et Christophe FALCOZ
-"Le défi du handicap en entreprise" - Yves LAURENCE
-"GRH et gestion de la diversité" - Annie CORNET et Philippe WARLAND
- "La diversité dans l’entreprise" - Yaid SABEG – Christine CHARLOTIN
-"La tentation de Pénélope" - Belinda Cannone.
-"Les seniors dans l'entreprise" - Jean-Marie Peretti.
-"Stéréotypes, préjugés et discriminations" - Jean-Baptiste Légal et Sylvain Delouvée.
-"Libres de le dire" - Talisma Nasreen et Caroline Fourest
- "Intégrer et manager la génération Y " - Julien POUGET
- "La voix" - Edgar Morin
- "Hommes, femmes, la construction de la différence " – Françoise Héritier

- Voir plus d'ouvrages proposés - Bibliographie complète
- Consulter d'autres ouvrages, livres, DVD...sélectionnés par La difference RH

Ressources

Notre Mission :

Permettre à chaque individu, à chaque groupe, à chaque organisation, de se développer et d’agir de manière Autonome et Responsable en capitalisant sur sa propre difference – qu’elle soit visible ou non visible – et en prenant conscience que les differences sont source de Richesse, de Créativité et de Performance. En savoir plus sur la difference RH
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